หัวหน้า ไม่ ให้ ลา ป่วย
- ยาง nitto 420s ขอบ 15 year
- ลางานทำไมต้องรู้สึกผิด ในเมื่อเป็นสิทธิ์ของทุกคน - ห้องแนะแนว | LINE TODAY | LINE TODAY
- อย่ายอมให้เขาเอาเปรียบ!! นายจ้างต้องจ่าย “พนักงานสามารถลาป่วยได้ 20-30 วันต่อปี” โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์!!
- ดู หนัง ชา ร์ ลี กับ โรงงาน ช็อกโกแลต
- ไม่อนุญาตและไม่อนุมัติ ให้ลาพักร้อน หัวหน้าสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยเหรอ?
- การลาป่วย: จะรู้ได้อย่างไรว่าลูกน้องป่วยจริง ?
- ขอถามหน่อยครับ หัวหน้าไม่ให้ลากิจ เนื่องจากพ่อป่วย ต้องรับการผ่าตัด อย่างงี้จะทำอะไรได้ไหมครับ - Pantip
เรื่องนี้ สรุปว่าเป็นอย่างไร?
ยาง nitto 420s ขอบ 15 year
ลางานทำไมต้องรู้สึกผิด ในเมื่อเป็นสิทธิ์ของทุกคน - ห้องแนะแนว | LINE TODAY | LINE TODAY
ถ้าพ่อป่วยมากต้องได้รับการผ่าตัดด่วน แต่ทางหัวหน้างานปฎิเสธการลาของเรา เนื่องจากเราโทรมาช้า(แจ้งก่อนประมาณ 6 ชม. ก่อนเข้างาน) อ้างว่าหาคนทำงานแทนไม่ทัน กรณีนี้ถ้าเราไม่ไปทำงาน แล้วเขียนใบลาหลังจากลาไปแล้วจะได้ไหมครับ แล้วถ้าเกิดผมหยุดไป แล้วได้ใบเตือนผมจะทำอะไรได้ไหมครับ ผมมีสิทธิฟ้องศาลแรงงานในกรณีนายจ้าง จ้างงานไม่เป็นธรรมได้ไหมครับ ช่วยอธิบายหน่อยครับ ขอบคุณครับ และอีกอย่างนายจ้างมีสิทธิห้ามลาในกรณีได้ด้วยเหรอครับ และจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าด้วยเหรอครับ เพราะมันเป็นเหตุการณ์ที่ไม่สามารถคาดการณ์ได้ แสดงความคิดเห็น
ตามมาตรา 32 ยังบอกต่อไปอีกว่า การลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้าง "อาจ" ให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้น 1 หรือของสถานพยาบาลของรัฐบาล แต่ถ้ากรณีลูกจ้างไม่อาจแสดงใบรับรองแพทย์ได้ ก็ให้ลูกจ้างชี้แจงให้นายจ้างทราบ ซึ่งก็ชัดเจนอยู่แล้วว่า นายจ้างจะไปบังคับให้เขาไปหาหมอเพื่อไปเอาใบรับรองแพทย์มาให้ดู ก็ไม่ได้นะครับ 4. จากข้อ 3 แทนที่ HR หรือหัวหน้างาน จะคิดแบบ "ซี้ปังเท้า" (ไปหาคำแปลเอาเองนะครับ 555) คิดแต่จะทำตามระเบียบ โดยไม่รู้จักคิดหาเหตุผลตามความเป็นจริง ลองมาหาทางพิสูจน์ว่า พนักงาน "ป่วยจริง" (ตามข้อ 2) หรือไม่ จะดีกว่าไหมครับ โดยทำดังนี้ 4. 1 กรณีพนักงานไปหาหมอ เขาจะต้องได้ใบรับรองแพทย์อยู่แล้ว ซึ่งใบรับรองแพทย์จะมี 2 แบบ คือ 4. 1. 1 ในใบรับรองแพทย์เขียนไว้ว่า "ได้มาทำการตรวจรักษาจริง" กรณีนี้มักจะเป็นการไปตรวจรักษาตามที่หมอนัด ไป follow up โรคประจำตัว เช่น หมอนัดตรวจเช้า พนักงานก็มาทำงานตอนสาย ๆ หรือบ่าย ๆ ได้ หรือหมอนัดบ่าย ก็มาทำงานตอนเช้าก่อนก็ได้ ไม่จำเป็นต้องอนุญาตให้ลาป่วยทั้งวัน 4. 2 ในใบรับรองแพทย์เขียนไว้ว่า "เห็นสมควรหยุดพักรักษาตัวเป็นเวลา…วัน" อันนี้หัวหน้าก็ต้องอนุญาตให้ลาป่วยตามความเห็นของแพทย์ครับ 4.
อย่ายอมให้เขาเอาเปรียบ!! นายจ้างต้องจ่าย “พนักงานสามารถลาป่วยได้ 20-30 วันต่อปี” โดยไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์!!
- ลางานทำไมต้องรู้สึกผิด ในเมื่อเป็นสิทธิ์ของทุกคน - ห้องแนะแนว | LINE TODAY | LINE TODAY
- ข้อสอบ กลาง ภาคเรียน ที่ 2 ม 1 2 3
- Ducati scrambler icon 2019 ราคา edition
- บริษัท ควอลิตี้พับลิชิ่ง จำกัด | ไทยแลนด์ เยลโล่เพจเจส
- นู โว mx สี ดำ
- แนะนำสถานที่ท่องเที่ยวใน ฮอกไกโด (Hokkaido) - เอช ไอ เอส ทัวร์ส์
- สอบ ธ ก ส 261.html
- จอ led full color display ราคา
- ก.อ.มีมติแต่งตั้งโยกย้ายอัยการ 398 ตำแหน่ง
"คนไทยรั้งอันดับ 7 ของโลก ว่าด้วยประเทศที่มีคนลาพักร้อนน้อยที่สุด – ผลสำรวจจาก 18th Annual Vacation Deprivation® Study" ก้มหน้าก้มตาทำงานมาทั้งปี พอจะลางานสักทีก็รู้สึกแปลก ๆ กลัวโดนเพื่อนมองไม่ดี ลาไปไหน? ลายาวขนาดนี้เลยเหรอ? สารพัดคำถามทั้งจากคนรอบข้างหรือบางทีก็ถามตัวเองนี่แหละ เดี๋ยวก่อน!
ดู หนัง ชา ร์ ลี กับ โรงงาน ช็อกโกแลต
2 กรณีพนักงานไม่ได้ไปหาหมอ หัวหน้าก็ไปเยี่ยมลูกน้องที่บ้าน ที่หอพัก สิครับ (ควรมีพยานไปด้วยว่า เราไม่ได้ปรักปรำ) และควรไปเยี่ยมโดยไม่ต้องบอกให้พนักงานรู้ล่วงหน้า ถ้าไปเยี่ยมแล้วเห็นว่าป่วยจริง นอนซมอยู่ ก็อนุญาตให้ลาป่วย ถ้าไม่ป่วยจริง เช่น ไปที่หอพักก็ไม่อยู่ ไม่รู้ไปไหน หรือไปเจอพนักงานที่อ้างว่าป่วย แต่ไปนั่งชิล ๆ ซดเบียร์อยู่ใต้ถุนหอพัก หัวหน้าก็ต้องไม่อนุญาต และถือว่าขาดงาน โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และออกหนังสือตักเตือนตามข้อ 2 ดังนั้น หัวหน้าจึงจำเป็นต้องรู้เท่าทันลูกน้องด้วยว่าใครป่วยจริง หรือป่วยปลอม เพื่อเป็นการปรามลูกน้องคนอื่น ๆ ที่กำลังจะเอาอย่างพวกที่ป่วยปลอม 5. ทั้งหมดที่บอกมานี้ ผมไม่ได้ให้ท่านที่เป็นหัวหน้าเป็นคนใจร้าย ไม่มีมนุษยธรรมนะครับ แต่อยากให้ดูตามข้อเท็จจริง ซึ่งคนที่เป็นหัวหน้าควรจะต้องเท่าทันเล่ห์เหลี่ยมของลูกน้องเกเร (บางคน…ถ้ามี) ถ้าลูกน้องคนไหนที่ทำงานดี ไม่มีปัญหาแล้วจะเจ็บไข้ไม่สบายลาป่วยน่ะ คงไม่มีหัวหน้าใจร้ายเคี่ยวเข็ญให้ลากสังขารมาทำงานให้ได้ (เอ๊ะ…หรือจะมี) แต่ถ้าลูกน้องเกเรที่เป็นเหล่ามือวางอันดับต้น ๆ ประเภทนักป่วยมืออาชีพทั้งหลาย หัวหน้าจำเป็นต้องรู้ทัน และหาทางพิสูจน์ว่า "ป่วยจริง" หรือเปล่า 6.
ไม่อนุญาตและไม่อนุมัติ ให้ลาพักร้อน หัวหน้าสามารถทำแบบนี้ได้ด้วยเหรอ?
การลาป่วย: จะรู้ได้อย่างไรว่าลูกน้องป่วยจริง ?
ไม่อนุญาตและไม่อนุมัติ ให้ลาพักร้อน หัวหน้าสามารถทำได้ด้วยเหรอ? แล้วเป็นแบบนี้ เราจะมีสิทธิ์ลาพักร้อนไปทำไม ในเมื่อขอลาพักร้อนไปหัวหน้าก็ไม่อนุมัติอยู่ดี เรื่องของลาพักร้อน มีหลากหลายกรณีที่ทำให้เกิดความเข้าใจผิด ทั้งในส่วนของพนักงาน และ ในส่วนของนายจ้าง หรือ บริษัท สำหรับในเรื่องประเด็นของการลาพักร้อน เพื่อให้เข้าใจในเรื่องนี้มากขึ้น เราลองมาดูตัวอย่างเรื่องราวของน้องท่านนึง ที่ได้สอบถามผ่านทาง Inbox ของแฟนเพจ มนุษย์เงินเดือนพันธุ์ใหม่ กัน หนูอยากทราบว่าทำไมหนูใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ได้? ทั้งๆ กฎของบริษัทก็ระบุเอาไว้ว่าพนักงานในตำแหน่งนี้มีสิทธิ์ลาพักร้อน ได้ ไม่เกิน 15 วัน ต่อปี หนูก็เป็นพนักงานบริษัทคนนึงที่ต้องการจะใช้สิทธิ์ในการลาพักร้อน และต้องการลาพักร้อน 1 อาทิตย์ เพื่อไปทำธุระ และพาครอบครัวไปเที่ยว หลังจากทำเรื่องขออนุญาติหัวหน้าไป ปรากฏว่าหัวหน้าไม่อนุมัติ แบบนี้ไม่ยุติธรรมเลย จะลาพักร้อนบ้าง ก็ไม่อนุมัติ และ หากไม่ลาพักร้อนในช่วงที่เหลือของปีนี้ ก็จะโดนตัดสิทธิ์ลาพักร้อนไปซะอีก แล้วแบบเราจะมีสิทธิ์ให้พนักงานลาพักร้อนไปเพื่ออะไร ไม่อนุญาตและไม่อนุมัติ ให้ลาพักร้อน หัวหน้าสามารถทำได้ด้วยเหรอ?
ถูกเลิกจ้าง และ ให้ออกจากงานแบบกระทันหัน ต้องทำอย่างไรดี? เรื่องเงินชดเชย เรื่องหนังสือรับรองการทำงาน เรื่องสิทธิประโยชน์จากการว่างงาน (กองทุนประกันสังคม)
ขอถามหน่อยครับ หัวหน้าไม่ให้ลากิจ เนื่องจากพ่อป่วย ต้องรับการผ่าตัด อย่างงี้จะทำอะไรได้ไหมครับ - Pantip
คอลัมน์ HR Corner โดย ธำรงศักดิ์ คงคาสวัสดิ์ มีคนถามมาว่า "ผมปวดหัวเวียนหัวพอโทร. มาขอลาป่วยกับหัวหน้า หัวหน้าก็ให้โทร. ไปลาป่วยกับ HR แต่ HR บอกว่า "ให้ไปหาหมอแล้วเอาใบรับรองแพทย์มายืนยัน แต่ผู้ถามบอกว่าเขาลาป่วยแค่วันเดียวไม่ได้ไปหาหมอจะไปเอาใบรับรองแพทย์มาจากไหน แต่ HR ยืนยันให้ไปเอาใบรับรองแพทย์มาให้" ผมจึงอยากจะทำความเข้าใจในเรื่องการลาป่วยนี่แบบตรงไปตรงมา ดังนี้ครับ 1. HR ไม่มีหน้าที่ไปอนุญาตให้พนักงานฝ่ายอื่นลาป่วยนะครับ เพราะพนักงานฝ่ายอื่นไม่ใช่ลูกน้องของฝ่าย HR สักหน่อย ถ้าอยากจะให้พนักงานทุกฝ่ายมาลาป่วยกับฝ่าย HR ก็ควรจะทำผังองค์กรเสียใหม่ โดยให้พนักงานทุกฝ่ายมาเป็นลูกน้องขึ้นตรงกับฝ่าย HR ดีไหมครับ น่าแปลกใจที่หลายบริษัทยังมีกฎเกณฑ์แปลก ๆ ทำนองนี้อยู่ว่า เรื่องเหล่านี้ต้องไปให้ HR เป็นคนอนุญาต ทั้ง ๆ ที่เป็นบทบาทหน้าที่ของหัวหน้างานโดยตรงของหัวหน้างาน ในหน่วยงานนั้น ๆ ที่จะต้องเป็นคนพิจารณาว่าจะอนุญาตให้ลูกน้องของตัวเองลาป่วยหรือไม่ ไม่ควรโยนหน้าที่นี้ไปให้ HR นะครับ 2.
เรื่องนี้เป็นสิ่งที่ถกเถียงกันมานานว่า คนเราเวลาป่วยก็ไม่ได้ไปหาหมอเสมอไป บางทีก็กินยา นอนพักอยู่บ้านเฉย ๆ พอหายก็ไปทำงานตามปกติ แต่โดนทวงใบรับรองแพทย์ พอไม่มีให้ก็เป็นเรื่องเลย การลาป่วยนั้น กฎหมายกำหนดให้สามารถลาป่วย 'ได้เท่าที่ป่วยจริง' ซึ่งประเด็นนี้ถูกพูดถึงในพ. ร. บ. คุ้มครองแรงงานไว้เช่นกันว่า หากลูกจ้างลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้าง 'อาจ' ให้แสดงใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลได้ แต่ 'จะบังคับ' ไม่ได้ เพราะกฎหมายไม่ได้ระบุไว้ว่าเป็นความผิด หากลูกจ้างไม่ยื่น ก็ถือว่าไม่ได้ผิดกฎหมายอะไร ตรงนี้อาจจะเป็นช่องโหว่ให้บางคนฉกฉวยโอกาสได้ ก็ต้องระวังทุกฝ่าย แต่เราเชื่อว่า โกหกใครก็โกหกได้ แต่โกหกตัวเองไม่ได้แน่นอน ลากิจ พ.
ส่วนหัวหน้าสายโลกสวยประเภทเป็นยูนิคอร์นใจดีเดินอยู่ที่ทุ่งลาเวนเดอร์ ไม่ว่าลูกน้องคนไหนโทร.