Job Description Hr ภาษา ไทย / เทคนิคการเขียน Job Description ที่ Hr ต้องรู้! เขียนอย่างไรให้เคลียร์?
ต้องบอกเลยว่าสิ่งสำคัญที่สุดในการประกาศรับสมัครงานและเป็นสิ่งหนึ่งที่ใช้ในการบริหารงานบุคคล ก็คือ JD หรือคำบรรยาย ลักษณะงาน นั่นเองค่ะ และก่อนที่เราจะไปทำความรู้จักกับ เทคนิค ของ การเขียน Job Description ที่ HR จะต้องรู้ว่าควรเขียนอย่างไรให้เคลียร์? ก่อนอื่นเรามาทำเข้าใจกันดีกว่าว่า JD มีความสำคัญอย่างไร? จัดทำขึ้นเพื่ออะไร?
Voathai.com
- Job description hr ภาษา ไทย
- Job description hr ภาษา ไทย model
- Job description hr ภาษา ไทย vs
- สูตร บา คา ร่า royal air
- ส่ง ของ ไป จีน ไปรษณีย์ ไทย voathai.com
- Job description hr ภาษา ไทย r
- แต่งรถ Honda Jazz ปี 2014-2017 โคมไฟหน้า Lamboghini | Tel: 095-6699668 Line: @gtcostume
- Job description hr ภาษา ไทย sample
- Final fantasy xiv shadowbringers ไทย maps
- Job description hr ภาษา ไทย general
Search Results: ฝ่ายบุคคล HR, HRM/HRD หน้าที่ความรับผิดชอบ 1 การวัดผลและประเมินผล พนักงาน2 การพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงาน เพื่อพัฒนาให้เป็นหัวหน้างาน ห... บริษัท ท็อป โพรไวเดอร์ ซิสเต็มส์ แอนด์ ซัพพลาย จำกัด 5 วันที่ผ่านมา ฝ่ายบุคคล HR ด่วน จำนวน 1 อัตรา ลักษณะการทำงาน 1. คิดเงินเดือน 2. ยื่นเอกสารหน่วยงานรัฐ (ประกันสังคม โรงพยาบาล) 3. ยื่นเอกสารแรงงานต... บริษัท เอ. เค. พี.
มาทำความรู้จักกับ เทคนิคการเขียน JD กัน! Job Description หรือที่นิยมเรียกกันสั้นๆ ว่า JD ก็คือคำบรรยาย ลักษณะงาน ของแต่ละตำแหน่ง ภาษาไทยทางการอาจเรียกว่า "ใบพรรณนา หน้าที่ งาน" หรืออาจเรียกให้เข้าใจง่ายขึ้นว่า "เอกสารแสดง หน้าที่ ความรับผิดชอบ" ซึ่งจะต้องระบุคุณสมบัติ ขอบเขต การทำงาน ภาระ หน้าที่ ความรับผิดชอบ รวมถึงโครงสร้างของการบริหารงานให้ชัดเจนที่สุด วัตถุประสงค์ของ Job Description 1. กำหนด หน้าที่ ความรับผิดชอบ ขอบเขตของ ตำแหน่งงาน และคุณสมบัติที่จำเป็นใน ตำแหน่งงาน นั้น 2. เป็นเกณฑ์ในการบริหารงานบุคคลขององค์กร ตั้งแต่คัดเลือกพนักงานใหม่ พิจารณาโยกย้าย ไปจนถึงการเลื่อนตำแหน่ง เพื่อความก้าวหน้าทางสายอาชีพ 3. เป็นหลักในการประเมิน การทำงาน ของแต่ละตำแหน่ง 4. ทำให้เห็นโครงสร้างขององค์กรอย่างชัดเจน การทำงาน ไม่ซ้ำซ้อนกัน ประโยชน์ของ Job Description 1. ใช้สร้างมาตรฐานในการสรรหา คัดสรร ว่าจ้าง คนที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการเข้าทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม 2. ใช้เป็นเกณฑ์ประเมินศักยภาพ การทำงาน ของพนักงาน 3. ใช้ประเมินโครงสร้างใน การทำงาน เช็คความลื่นไหลของระบบ การทำงาน 4. ช่วยให้องค์กรอุดรูรั่วในทักษะที่ขาดได้ ทั้งยังช่วยให้ฝ่าย HR วางแผนพัฒนาทักษะที่จำเป็นให้ดียิ่งขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่งด้วยเช่นกัน 5.
นอกจากเค้กและขนมอบแล้ว เราก็มีคุกกี้และขนมทานเล่นอื่นๆที่สามารถเก็บไ... ว้ทานได้นานเช่นกันนะคะ 🍪 มั่นใจได้เลยว่าเราเลือกใช้เฉพาะวัตถุดิบระดับพรีเมี่ยมมาเป็นส่วนผสมเท่านั้นค่ะ จะซื้อไว้ทานเอง หรือซื้อฝากคนที่คุณรักก็เหมาะมากๆในช่วง lockdown นี้นะคะ 🥰 🛵 สั่งขนมและเครื่องดื่มง่ายๆได้เลยผ่าน Grab Food, Lineman หรือ Official Line: keshop ค่ะ We're offering homemade cookies & other snacks besides cakes & pastries! 🍪 Our cookies are made with premium ingredients - at the very reasonable price. Grab yours now! 🥰 🛵 Find us on Grab Food, Lineman or Official Line: keshop for delivery —————— Wondering cafe' & bakeshop Homemade baked goods & Drinks 🚩 1st branch: The Executive regent condo (Nanglinchi): 9. 00-18. 00 (Close Monday) 🚙 Parking: Lower ground floor 🚩 2nd branch: Central Chidlom (1st floor): temporarily closed 📞 062-6246156 Official Line: keshop (with @) Ver más
ช่วยให้ทุกฝ่ายเข้าใจฟังก์ชั่นใน การทำงาน ได้อย่างชัดเจน 6. สร้างความยุติธรรมในการจ้างงานให้กับทั้งพนักงานและองค์กรเอง Job Description ที่ดี ควรมีลักษณะดังนี้ 1. เขียนจากผู้รู้/ผู้ทำงานจริง Job Description ที่ดีไม่ใช่เอกสารที่ทำขึ้นเพื่อให้เป็นมาตรฐานองค์กรแต่ใช้งานไม่ได้จริง ไม่ได้ต้องการคำสวยหรูที่อ่านแล้วไม่เข้าใจ JD ที่ดีนั้นควรเขียนขึ้นจากผู้รู้หรือผู้ที่ปฎิบัติงานจริง เพื่อให้คำบรรยาย ลักษณะงาน ชัดเจนและครบถ้วนที่สุด และนำไปใช้งานได้จริง เป็นประโยชน์ต่อองค์กร 2. กระชับ ได้ใจความ ถึงแม้ว่าความหมายของ Job Description ก็คือการบรรยายลักษณะของงาน แต่ การเขียน บรรยายนั้นไม่ควรเวิ่นเว้อ พูดในสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้อง ซึ่ง JD ที่ดีควรกระชับ ได้ใจความ ตรงประเด็น เข้าใจง่าย เพื่อไม่ให้คนที่เข้ามาทำงานในตำแหน่งนี้เกิดความสับสนใน การทำงาน รวมถึงไม่ทับซ้อนหรือขัดแย้งกับผู้ร่วมงานคนอื่นด้วย 3. เข้าใจง่าย Job Description ไม่ควรสื่อสารด้วยคำที่ยาก กำกวม ซับซ้อน ไม่ชัดเจนแน่นอน อย่างเช่นคำว่า อาจจะ, น่าจะ, จะแจ้งให้ทราบในอนาคต ฯลฯ ถ้าหากมีการใช้ศัพท์ เทคนิค อักษรย่อ หรือแม้แต่ภาษาต่างประเทศ ก็ควรมีการอธิบายเพิ่มเติมหรือขยายความด้วยวิธีใดก็ตามที่ทำให้เข้าใจได้ง่ายขึ้น 4.
Sample
ดึงข้อมูลขาดลามาสายทุกวัน การลาของพนักงานทั้งหมด และตรวจสอบกล้องวงจรปิด2. ทุกๆสิ้นเดือนดึงข้อมูล... บริษัท คาร์เวิลด์ คลับ จำกัด จังหวัดสมุทรปราการ 1 วันที่ผ่านมา ฝ่ายบุคคล... จของตัวงานเป็นหลัก วิธีการรับสมัครงาน 1. สมัครทางเมล์ HR. ****@*****. *** หรือ 2. สมัครด้วยตัวเอง จันทร์ถึงเสาร์ โ... จอมทอง, กรุงเทพมหานคร, ภาคกลาง 16 วันที่ผ่านมา
ดูแล บริหารผลงานและการประเมินผลการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน การจัดทำระเบียบปฏิบัติตามคำสั่ง ข้อบังคับ และระเบียบวินัยของสำนักงาน รวมถึงการจัดทำคู่มือการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ 7. วิเคราะห์ ติดตามประเมินผล จัดทำรายงานผลการดำเนินงานด้านการพัฒนา และบริหารทรัพยากรบุคคลต่อผู้บังคับบัญชา 8.
ย้อนกลับ หน้าที่รับผิดชอบ 1. วางแผน กำหนดกลยุทธ์ และทิศทางการจัดแผนงานทรัพยากรบุคคล (HR Strategy) การวางระบบค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ต่างๆ การวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ให้เหมาะสมกับภารกิจ บทบาทหน้าที่ขององค์กร 2. วางแผน กำหนดแนวทางและจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รับการพัฒนา ศักยภาพ เพิ่มทักษะ ความรู้ความสามารถในงาน (Human Resource Training and Development) รวมทั้งจัดทำ Competency ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงาน 3. กำหนดกลยุทธ์ และวางแผนงานบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Management) การจัดทำฐานข้อมูล ระบบสารสนเทศด้านทรัพยากรบุคคล ฐานข้อมูลเจ้าหน้าที่ และการจัดทำ Job Description และ Competency ของเจ้าหน้าที่ 4. ดูแลและบริหารจัดการเกี่ยวกับการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และการบรรจุเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน รวมทั้งการปรับเลื่อนระดับ/ตำแหน่ง การโอนย้ายงาน การดูแลสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ รวมทั้งการอำนวยความสะดวกให้กับเจ้าหน้าที่ 5. จัดทำแผนการสื่อสารภายในองค์กรในการสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์กร การจัดกิจกรรมสัมพันธ์ เพื่อสร้างความผูกพันในองค์กร และกระตุ้นให้เกิดบรรยากาศในการทำงานที่สร้างสรรค์ 6.
วางแผนการสรรหาว่าจ้างรวมทั้งวางแผนการฝึกอบรมประ... บริษัท เค บิวเดอร์ (ประเทศไทย) กรุงเทพมหานคร 15 วันที่ผ่านมา HR Officer ชาย (ประจำสีลม) Job Qualifications - เพศชาย - อายุ 22 ปีขึ้นไป - วุฒิการศึกษา ปริญญาตรีทุกสาขา - ภาษาอังกฤษดี คอมพิวเตอร์คล่อง -... บริษัท เกษมกิจ จำกัด กรุงเทพมหานคร 6 วันที่ผ่านมา เจ้าหน้าที่บุคคล/ HR Officer หน้าที่/ความรับผิดชอบ 1. ดูแลเรื่องการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร2. คิดเงินเดือนพนักงาน สามารถทำโปรแกรม Business และโปรแ... ห้างหุ้นส่วนจำกัด บี. ลั๊ค. กี้ ทุ่งวัดดอน 18 ชั่วโมงที่ผ่านมา ฝ่ายบุคคล ( Hr) ประจำสาขากรุงเทพ 1 อัตรา (ทำงานที่ กรุงเทพมหานคร) รายละเอียดงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ ดูแล บริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมดของบริษัทสาขากรุงเทพ (งานสวัสดิการพนักงาน,... บริษัท กานต์นิธิ จำกัด กรุงเทพมหานคร 21 วันที่ผ่านมา ฝ่ายบุคคล... ์ตามสิทธิของพนักงานแต่ละคน-หากพนักงานมีปัญหาและมีการลาออก HR ที่มองเห็นถึงศักยภาพของพนักงานอาจต้องโน้มนาว ชักชวนหรือยื่... เอ. เอส. จี บีไมท์ตี้ 3 วันที่ผ่านมา ฝ่ายบุคคล คุณสมบัติผู้สมัคร # วุฒิการศึกษา ปวช-ป. ตรี # มีความอดทน สวัสดิการ ประกันสังคม โบนัสประจำปี จัดเลี้ยงปีให... เมืองนนทบุรี 2 วันที่ผ่านมา ฝ่ายบุคคล หน้าที่ความรับผิดชอบ 1.
ครบถ้วน ความซื่อตรงและซื่อสัตย์ต่อกันเป็นสิ่งที่ควรยึดถือ องค์กรเองก็ควรจะสื่อสารตรงไปตรงมากับพนักงานทุกคนเช่นกัน การเขียน Job Description ในแต่ละตำแหน่งไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ ตกหล่น หรือแม้แต่จงใจตกหล่นแล้วมาเติมในภายหลัง อาจสร้างความเสียหายต่องานนั้นได้ รวมถึงสร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานในตำแหน่งนั้นได้เหมือนกัน ทางที่ดีควรเขียน JD ให้ครบตั้งแต่แรก เพื่อความยุติธรรมต่อทั้งสองฝ่าย 5.
